Grafdelver, sociaal rechercheur en zweminstructeur. Het zijn drie van de dertien beroepen die binnen de gemeentelijke organisatie als aantoonbaar zwaar zijn aangemerkt. Die ambtenaren krijgen de mogelijkheid eerder te stoppen met werken.
De regeling voor vervroegde uittreding (RVU) voor medewerkers met zware beroepen gaat op 1 april in. Doel ervan is die werknemers de mogelijkheid te bieden eerder te stoppen met werken wanneer doorwerken tot de AOW-leeftijd ‘naar redelijke verwachting’ niet haalbaar is zonder gezondheidsschade.
Het gaat om de volgende beroepen: chauffeur-belader afvalinzameling, medewerker groenvoorziening, grafdelver, sociaal rechercheur, handhaver openbare ruimte, technisch medewerker riool en gemalen, jeugdregisseur, verkeersoperator, zweminstructeur, medewerker milieustraat, medewerker gemeentereiniging, schoonmaakmedewerker en stratenmaker.
De selectie is gedaan volgens een door TNO ontwikkelde methodiek waarbij functies worden getoetst op structurele belasting op vijf aspecten: werktijden (bijvoorbeeld structureel nachtwerk), fysieke belasting (bijvoorbeeld zwaar lichamelijk werk), psychosociale belasting (bijvoorbeeld voortdurende confrontaties of agressie), cognitieve belasting (bijvoorbeeld langdurige alertheid onder druk) en omgevingsbelasting (bijvoorbeeld blootstelling aan gevaarlijke stoffen of harde geluiden).
De belasting dient structureel onderdeel te zijn van de functie. ‘De beoordeling vindt daarom plaats op functieniveau en niet op persoonsniveau of op basis van de individuele beleving van de werknemer’, aldus een toelichting van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA).
Lees hier het hele bericht op Binnenlandsbestuur.nl