Werkgevers in Nederland moeten binnenkort aan veel meer regels voldoen om gelijke beloning van mannen en vrouwen binnen de organisatie te waarborgen. Zo krijgen werknemers het recht op inzicht in de salarissen van collega’s. Hoewel de implementatie van deze nieuwe Europese richtlijn op korte termijn plaatsvindt, lijken overheidswerkgevers hier nog onvoldoende op voorbereid.
Lees hier het artikel in Binnenlands bestuur